①基幹業務に専念できます

社会情勢の変動に伴い、労働・社会保険関係諸法令の改正が頻繁に行われています。その内容は複雑多岐にわたり、これらの面に精通していないと、業務への適正な対応は困難となります。 当事務所では、迅速かつ正確に処理するため、バックオフィスの負担を軽くし、自社のリソース不足が解消され、基幹業務に専念でるようになります。

②業務コストの削減を図ることができます

複雑で細かい人事労務の業務は非常に分かりにくく、面倒な面があります。 例えば、労働・社会保険手続では行政機関への提出書類・提出場所が多岐にわたり複雑なため、行政対応に労力を割くことになり、また月次給与計算では、計算ミスが発生するとリカバリーに多くの時間を失い、従業員の会社への信頼も失います。このような点を考慮すると、人事労務スタッフを育成するには時間もかかりますので、当事務所を活用することで業務コストを省けますので、経営に好影響を与えます。

③事務手続きが迅速化し、正確性も向上します

当事務所は労働・社会保険の加入や脱退、各種給付金、助成金の請求、帳簿書類の作成など労働・社会保険の事務手続きはもちろん、月次の給与計算においても正しい知識をもとに正確に処理します。正確な処理は、従業員からの信頼・モチベーション維持にも繋がり、企業のリスク管理に役立ちますので、経営にも好影響を与えます。

④すぐ相談できる

行政機関や従業員とのトラブルが発生した際、対応を間違えると予期せぬ方向に事態が傾くことになります。万が一トラブルが起きた時のことも考え、リスクヘッジの観点から、当事務所では迅速に相談できる体制を整備しております。