アウトソーシング

アウトソーシング

基幹業務に集中することができ、経営効率の向上が図れます。 

労働・社会保険手続と併せてアウトソーシングする事により、効率的な事務処理が可能となり、トータル的に会社内部を把握することで、
些細なミスによるトラブルを排除することが可能となります。
当事務所にアウトソースすることにより、3点のメリットがございます。

1.業務コストの削減  2.自社中枢業務へ人材・資金の集中投資  3.経営のスリム化による業績の向上

アウトソーシング(手続)

①労働基準法、労働安全衛生法関係
36協定、裁量労働・みなし協定、就業規則変更届、健康診断結果報告、等

②雇用保険関係、労働者災害補償保険法関係
被保険者資格の得喪、事業所関係の届出、労災保険給付の請求、等

アウトソーシング(手続)

③健康保険、厚生年金保険法関係
被保険者資格の得喪、被扶養者異動、事業所関係の届出、健康保険給付金の請求、等

④その他
助成金申請、労働者派遣事業許可又は更新申請、職業紹介事業許可又は更新申請、等

※④につきましては、別途費用を頂戴します。

アウトソーシング(給与)

①月次給与計算
月次給与計算処理、社会保険料算出、給与明細書作成、固定的賃金管理、等

②その他
退職者源泉徴収票作成、住民税特別徴収給与所得者異動届作成、等

③賞与計算
賞与計算処理、社会保険料算出、賞与明細書作成、等

手続のポイント

1.健康保険、厚生年金保険法関係、出産手当金、傷病手当金についても、顧問契約に含まれます。
2.雇用保険関係、労働者災害補償保険法関係、育児休業給付金、介護休業給付金、各種労災請求についても、顧問契約に含まれます。
3.Googleドライブ、DropBox等のクラウドストレージを利用し、お客様と専用フォルダを共有することにより、届出書類のファイリングの手間を省きます。

給与計算のポイント

1.賞与計算については、回数制限はなく、別途費用はかかりません。
2.フレックス、裁量労働、変形労働等、各種労働時間管理の給与計算について、幅広く対応します。
3.web明細、振込ファイル、クラウド勤怠管理の活用により、給与管理の手間を大幅に削減します。

PAGE TOP