事務所の特徴 - 東京中央区東日本橋から企業を支える｜ベグライテン社会保険労務士事務所

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事務所の特徴

人事労務管理のトータルサポートを提供します

労働・社会保険手続、給与計算、就業規則等社内規程整備だけでなく、最新の法改正や裁判例を踏まえた労務相談、
労使紛争解決支援、M&Aにおける労務DD、IPO支援等、人事労務管理に関するトータルサポートを提供します。

幅広い業種に対応

IT業、サービス業、メーカー、製造業、医療機関、建設業、運輸・物流業等幅広い業種について、適切な人事制度や労働時間制度を提案、導入支援します。
各業種に特有の労務問題についても、実情を踏まえた具体的なアドバイスを行います。

ITツールの活用

Chatwork、Slack、Zoom等ITツールを活用し、スピーディーで効率的なレスポンスを心がけています。
人事労務管理の効率化・IT化をご検討のお客様には、勤怠管理システムの導入や給与明細のweb化に関するサポートも可能です。

労務相談に注力

時代や社会情勢等によって、労務問題の性質やトレンドは目まぐるしく変化します。
解雇、未払賃金、労働条件の引き下げ等の典型的な問題だけでなく、ハラスメント、メンタルヘルス、テレワーク時の労務管理、同一労働同一賃金等の近年多く見られる問題についても、最新の法改正や裁判例を踏まえて対応します。

労使紛争解決支援の豊富な実績

労使紛争が発生する背景には、労使間の価値観の相違やコミュニケーション上の課題の存在、不十分な労務管理等様々な事情があります。
労使間の些細な行き違いを放置した場合、やがて大きな紛争に発展し、企業も従業員も大きな負担を被るケースは少なくありません。
当事務所では、あっせんなどの労使紛争解決手続の経験を有する社会保険労務士が、紛争の未然防止のための体制整備や発生した紛争への適切な対応について、
裁判例や社会情勢を踏まえてアドバイスします。

M&A労務DDやIPO支援にも対応

■M&A労務DD
M&Aにあたっては、買収価格にインパクトを与える簿外債務・偶発債務の調査、M&A後を見据えた人事労務管理上のコンプライアンス体制、人事制度の調査も重要です。
M&Aによるシナジー効果にも影響を与えるこれらの事項について、調査項目や調査深度に関するお客様のご希望を踏まえながら過不足なく対応します。
■IPO支援
IPOの上場審査では、未払賃金の不存在や労働時間の適正把握といった人事労務管理に関する事項も重要な課題となります。
当事務所では、IPOを目指すお客様の状況を的確に把握し、上場スケジュールを見据えながら、上場審査をクリアするための人事労務管理体制の構築をサポートします。