労務デューデリジェンスでは、M&Aが労働関係に与える影響のほか、労働条件の統一や人員配置などのPMI（M&A後の統合プロセス）で予定されるイベントによって、調査のポイントが異なります。
一般的な調査項目として、買収価格に直接的な影響を及ぼす簿外債務・偶発債務の有無・程度、M&A後を見据えた労働法分野に関するコンプライアンス体制・人事制度などが挙げられます。
当事務所では、法務面や財務面だけでなく、M&Aによるシナジー効果の発揮にも影響を与える労務問題や人事制度について、調査項目や調査深度に関するお客様のご希望を踏まえながら過不足なく対応します。