アウトソーシング

アウトソーシング

基幹業務へのリソースの集中化をお手伝いします　

労働・社会保険手続をあわせてアウトソースすることにより、効率的な事務処理が可能となります。
給与計算・管理をアウトソースすることにより、バックオフィスの業務負担の軽減を図ります。

アウトソーシング（労働法令関係手続）

①労働基準法、労働安全衛生法関係
36協定、裁量労働・みなし協定、就業規則の届出、健康診断結果報告等

②雇用保険関係、労働者災害補償保険法関係
被保険者資格の得喪、事業所関係の届出、労災保険給付の請求等

アウトソーシング（社会保険、派遣事業関係手続等）

①健康保険、厚生年金保険法関係
被保険者資格の得喪、被扶養者異動、事業所関係の届出、健康保険給付金の請求等

②その他
労働者派遣事業許可・更新申請、職業紹介事業許可・更新申請等

アウトソーシング（給与計算・管理）

①月次給与計算・管理
月次給与計算処理、社会保険料算出、給与明細書作成、固定的賃金管理等

②賞与計算
賞与計算処理、社会保険料算出、賞与明細書作成等

③その他
退職者源泉徴収票作成、住民税特別徴収給与所得者異動届作成等

手続アウトソーシングのポイント

１．健康保険法、厚生年金保険法関係、出産手当金、傷病手当金に関する手続も顧問契約に含まれます。
２．雇用保険法、労働者災害補償保険法関係、育児休業給付金、介護休業給付金に関する手続も顧問契約に含まれます。
３．Googleドライブ、DropBox等のクラウドストレージを利用し、お客様と専用フォルダを共有することにより、届出書類の管理コストの軽減を図ります。

給与計算・管理アウトソーシングのポイント

１．社会保険料の納付額に誤りが発生しないよう、毎月の保険料の増減管理を行います。
２．フレックスタイム制、裁量労働制、変形労働時間制等各種労働時間制の給与計算について、幅広く対応します。
３．web明細、インターネットバンキング用振込ファイルの利用により、給与計算業務の作業効率upを図ります。

PAGE TOP